Por que as mulheres têm medo de competir no trabalho

Na estrada para o sucesso e tantos obstáculos, mas o pior de tudo, se você separar de ganhar outra mulher, e nem mesmo por causa de suas habilidades acima. Sociólogos apontam que há medo de mulheres especiais da concorrência de outras mulheres, e isso provoca sérios problemas para a progressão na carreira. Razões para tal situação muito.

As mulheres têm medo de estragar as relações

Celine Kesebir, PhD, professor assistente na London Business School, analisou como competição afeta as mulheres. Sua equipe, junto com pesquisadores da London School of Management, perguntou homens e mulheres para realizar uma tarefa simples - para coletar texto, sendo cercado por pessoas como o seu sexo ou o contrário.

Mulheres no círculo de outras mulheres relataram altos níveis de emoções negativas, como sensação de nervosismo, ansiedade e indecisão. Homens estão competindo uns com os outros, mais propensos a relatar reações positivas que sentem nervoso e ansioso.

Mas quando as mulheres trabalhavam com os homens, eles não se sentem tão nervoso e preocupado que seus relacionamentos com os homens vão sofrer. Os problemas surgiram apenas quando trabalhar com outras mulheres.

Quando as mulheres tiveram que competir com outras mulheres, eles sentiram que seu relacionamento se torna pior. Esses sentimentos podem levar as mulheres ao fato de que eles começam a evitar situações em que tenham de competir com colegas do sexo feminino, ou não funcionam tão vigorosamente. - Celine Kesebir

Em primeiro lugar, isso significa que eles podem perder a oportunidade de crescimento na carreira devido a temores de que deterioram as relações.

As meninas não se acostumar a competir com a criança

Mesmo como uma criança, as meninas muitas vezes tentam equalizar suas oportunidades no jogo, enquanto os meninos estão tentando determinar quem é o melhor. Além disso, os jogos que foram jogados por meninos, tradicionalmente competitivos e jogos para meninas estão focados em alcançar metas comuns com ajuda e apoio. Hoje, os métodos de ensino estão mudando, como a opinião das preferências das crianças. Um exemplo flagrante das mudanças poderia ser uma campanha Adidas #LikeAGirl, dedicada a melhorar a visibilidade das mulheres no esporte e tirando sarro dos estereótipos de género. Além disso, os pesquisadores sugerem que as crianças não são propensos a "macho" ou brinquedos "femininos", e sua escolha é muitas vezes ditada pelo fato de que eles oferecem pais. As novas gerações têm crescido já com uma compreensão da necessidade de igualdade, muito provavelmente, não serão confrontados com problemas semelhantes.

No local de trabalho apoiou a cooperação ao invés da competição

Surpreendentemente, a maioria dos gerentes de continuar a apoiar o trabalho em equipe, os indivíduos não isolados na empresa, e isso leva a problemas internos na hierarquia. Alguns chamam-lhe "o teto Sisterhood" - um fenômeno em que as mulheres não permitem que outras mulheres para subir a escada da carreira, sabotando o seu sucesso. Kesebir salienta que tal cultura nos escritórios é ainda mais estresse para todas as mulheres da empresa, e não contribui para a formação de equipes. Além disso, as mulheres que são chamados a trabalhar contra a sua vontade, estão cada vez mais relatada relações danificadas entre colegas. É em qualquer caso, não significa que as mulheres são capazes de trabalhar em uma equipe, mas, de acordo com sociólogos, é imperativo para mudar a dinâmica do trabalho para levantar o moral. A melhor solução seria a de apoiar tanto o ritmo geral do departamento, e os sucessos de funcionários individuais.

líderes

As mulheres não têm o suficiente

As mulheres têm feito grandes avanços no avanço de suas carreiras, mas ainda não é representado na maioria dos cargos de liderança. Parece que eles têm de competir uns com os outros para algumas quotas - pode não ser o mesmo em todas as empresas de sucesso a ser dirigido por uma mulher.

Os participantes nos estudos norte-americanos também ter notado que seu aumento pode depender da corrida:

Levantou preto, eu sempre pensei que só há espaço para uma corrida representante. Em qualquer série, havia apenas um outro preto, de modo que fortaleceu minha competitividade.

Por causa da sensação de mulheres limite para altos cargos estão rapidamente perdendo espírito de liderança ea crença de que um dia eles serão capazes de obter uma posição de liderança.

Estudos também mostram que se as mulheres fazer o trabalho sozinho ou cercado por outras mulheres, o pagamento pelo seu trabalho sobre o mesmo. Mas se as mulheres estão trabalhando na companhia de mulheres, mais propensos a receber prêmios por trabalho em equipe.

Especialistas lembram que a competição - não é ruim, e mais do que é parte do trabalho. Eu quero que as mulheres a não ter medo da concorrência, mas sei que também podemos avançar. Olhe forte e independente - isso não significa que os outros vão sofrer danos. Você nunca sabe onde será a outra pessoa. Poderia ajudá-lo a conseguir um emprego melhor ou melhorar sua própria eficiência.

- Claire Wasserman, o fundador das senhoras pago, uma organização que luta pela igualdade de remuneração.