Como as mulheres devem apoiar-se mutuamente no ambiente de trabalho

Hoje ouvimos mais e mais nomes de mulheres bem sucedidas que conseguiram alcançar grandes coisas e está pronto para compartilhar alguns de seus conhecimentos na forma de conselho ou citações motivacionais sobre como lutar por sua felicidade. Enquanto isso, as mulheres que estão lutando por igualdade na vida eo ambiente de trabalho, ver como muitas lacunas e problemas neste domínio. Um número crescente de mulheres líderes levantar a questão da desigualdade das mulheres com mulheres e escritório misoginia que não vem dos homens. O espírito de competição e outros preconceitos arruinar a vida de mulheres que trabalham, não permitindo-lhes crescer, portanto, mais e mais vezes surge a pergunta: "Qual é o problema das mulheres no ambiente profissional?". Queremos falar sobre como as mulheres podem ajudar uns aos outros ser bem sucedido, e por isso deve ser feito por eles.

de aluguer de

A primeira coisa que uma mulher pode fazer por si no ambiente de trabalho - é parar de reforçar estereótipos contra os quais estão lutando o tempo todo e tentando se livrar disso. Isto significa que os gerentes mulheres não devem dar preferência aos trabalhadores do sexo masculino por razões de sua maior produtividade e profissionalismo (exceto que ele realmente é uma questão de profissionalismo). O primeiro passo para o apoio mútuo das mulheres no local de trabalho - uma extensão do estado.

Guia contrata mulheres que, por sua vez, contratou mulheres - muitas mulheres caem nas áreas em que eles podem desenvolver seu potencial tão logo que não podia.

inspira

Hoje, as mulheres têm alguém para se apoiar, porque na sociedade de hoje, há mais e mais modelos biznesmuven, empreendedores bem sucedidos não só em suas carreiras, mas também na vida. No entanto, as mulheres que inspiraram seus empregados no ambiente de trabalho, ainda falta. O segundo passo no caminho para o sucesso - é inspiração. mulheres líderes deve ser um exemplo para os seus empregados, para inspirar e motivá-los a auto-aperfeiçoamento e desenvolvimento na área em que operam. Ele deve mostrar que a capacidade de equilibrar entre as muitas responsabilidades e as suas próprias necessidades - não é um talento nato, e trabalho duro em si mesmo. Além da formação profissional dirigida, as mulheres devem ajudar uns aos outros para desenvolver mesmo em questões de qualidade de vida, independentemente da idade.

Instruir

Mesmo as pessoas mais bem sucedidas precisa de um marco. Ter um mentor em algum momento da vida pode desempenhar um grande papel não só na auto-desenvolvimento, mas também na construção de uma carreira. Assim, chegamos à terceira etapa - a capacidade de ser um mentor e uma falta de medo de procurar ajuda. Muitas mulheres acreditam que compartilhar os segredos do sucesso - é pouco profissional e, se realmente francamente, é errado, porque ninguém quer simplificar a vida dos outros.

Mas é a rivalidade eo desejo de superioridade sobre outras raças espírito misoginia em um ambiente de trabalho que faz com que as mulheres se transformar em tubarões e carreira - em um ambiente onde só os mais fortes sobrevivem and the Restless. Mulheres que trabalham em grandes empresas sofrem de comportamento passivo-agressivo, não só homens, mas também as próprias mulheres. Numa altura em que as mulheres percebem que eles estão no mesmo lado e parar de lutar uns aos outros, mesmo que apenas em um nível emocional, suas vidas e perspectivas de mudança significativa. Um supervisor mulher ou qualquer outra mulher de sucesso deve ser um mentor para iniciantes ou pares em desenvolvimento. Por sua vez, a mulher recebe um novo lugar e quiser subir a escada corporativa, tem que olhar para o seu mestre em face ao seu redor colegas bem sucedidos.

Invest

Uma vez estabelecida a relação entre as mulheres, é necessário apoiá-los financeiramente. Isso pode ser feito com a ajuda de investir em mulheres e seu trabalho. Isso inclui não apenas salários dignos, mas também o desenvolvimento profissional: treinamentos, workshops, cursos profissionais, viagens e desenvolvimento profissional. Qualquer coisa que possa ajudar as mulheres a desenvolver no ambiente de trabalho e tornar-se bem sucedido e o futuro da empresa em que trabalham.

Servir

Trabalhar para o benefício dos outros - uma grande oportunidade de contribuir para a solução dos problemas sociais globais ou, pelo menos em grande escala. Criação de organizações voluntárias que trabalham na criação de mais oportunidades para as mulheres a trabalhar e desenvolver - o próximo passo. para não mencionar os países do Terceiro Mundo, mesmo as mulheres que vivem em áreas metropolitanas, precisam de ser apoiados. Criação de empregos, atraindo ativistas, melhorar a educação e atrair os jovens talentosos.

Todos estes e muitos outros projetos voluntários devem ter um lugar para se estar, porque, entre outras coisas, as mulheres devem sentir que eles são tratados com compreensão, respeito e inspirá-los para fora para ser forte e lutar por aquilo que ele quer.

Sharing

Compartilhar experiências, recursos, conhecimentos e ideias - é outra maneira eficaz, por vezes, para aumentar a eficácia do trabalho das mulheres no ambiente profissional. A informação possuída por uma pessoa, pode se tornar a propriedade de toda a empresa, que vai trabalhar melhor e mais rápido, bem como buscar novas fontes smotiviruet. Além disso, esta etapa funciona de duas maneiras: você compartilha seu conhecimento hoje, amanhã você vai aprender algo a si mesmo. As mulheres não devem competir e ciúmes do fato de que eles conseguiram ganhar, esta forma de materialismo, é prejudicial para uma sociedade saudável, como acontece com as mulheres é muito mais forte e será capaz de conseguir mais do que se lutar não só para a igualdade com os homens, mas também com mulheres.