4 problemas que o impedem de ganhar mais

crescimento profissional, infelizmente, nem sempre é proporcional aos salários. Se você sentir que o trabalho é colocado para fora na íntegra, mas a cabeça ainda não pode apreciar suas realizações, o negócio não apenas em seu descuido. Muitas vezes a única coisa que estava no caminho de bem-estar financeiro - suas próprias crenças limitantes sobre dinheiro. Eu acho que o desejo por dinheiro, qualidade negativa, falar sobre o seu superficial e indigno maior. Todas estas associações desagradáveis ​​inibir o seu potencial. Reconsiderar as suas opiniões e entender: por vezes, não há nada que impeça você ganhar mais do que eles fazem agora. O ponto aqui não é no trabalho extra e uma avaliação justa de si mesmo e seu trabalho.

No livro "Segredos de mulheres ganham montante de 6 dígitos" Barbara diz Stan que as mulheres que ganham pouco, há uma série de características comuns. Aqui estão alguns erros no pensamento, que não dão origem a seu salário.

1. A tolerância ao baixo salário

"As pessoas altamente pagos obter a confiança de que eles são bem recompensados ​​por seu tempo e trabalho", - diz Stan. Para aqueles que não ganham muito, muitas vezes não têm a determinação de apreciar o seu trabalho.

Talvez você esteja convencido de que o empregador simplesmente não tem a capacidade de pagar mais, mesmo se você nunca perguntou sobre isso. Talvez você acha que deve ir alguma etapa, após o qual torna-se claro que você tem trabalhado tempo suficiente, a fim de aumentar os ganhos. Qualquer que seja a justificação, as pessoas com baixos salários são tão tolerantes com sua posição, ele nem sequer considerar o dinheiro como parte de um fluxo de trabalho completo. "Esse tipo de pensamento pode ser manifestado em tudo, mas as mulheres são mais suscetíveis a ela", - diz o psicólogo e pesquisador da Universidad de Paula Alice Shtulmaher. Não é sempre uma coisa ruim. No entanto, a vantagem aqui, em vez disso, para o chefe: funcionários estão inclinados a humildade, partilha e relações de trabalho não-controversos, tornar o ambiente de trabalho mais produtivo e menos estressante.

No que diz respeito benefícios para as mulheres, suas tentativas de expressar a sua opinião sobre o trabalho traz resultados piores do que as mesmas declarações de homens, o que é confirmado pela pesquisa de Alice Shtulmaher. Os empregadores perceber auto-confiança em mulheres mais negativamente, uma vez que reforça a tolerância sexo mais fraco para os baixos salários.

2. A tendência para subestimar-se

De acordo com Barbara Stan, as mulheres mal pagos tendem a subestimar a sua qualidade profissional.

Um estudo publicado em 2012 na revista "O fundamental e aplicada psicologia social", constatou que as mulheres classificaram-se inferiores aos dos homens, mesmo quando ele veio para realizar a mesma tarefa. Os psicólogos chamam isso de "efeito depressivo da lei" quando as mulheres e outros grupos-se desvalorizar por causa de seu papel social imposta.

Em outras palavras, as mulheres provocam seus baixos salários. Eles sabem que eles são pagos a menos e concorda com esta avaliação de seu trabalho.

3. Disponibilidade para trabalhar de graça

pessoas mal pagos constantemente dão o seu tempo, habilidades e conhecimentos para nada. Este hábito é tão arraigado que a pessoa não é mesmo ciente de que faz isso. Porque as pessoas são muitas vezes hesitante desvalorizar o seu trabalho, você acredita que não custa nada.

trabalhadores altamente pagos, por outro lado, à espera de receber uma compensação não só pelo seu trabalho, mas também para o tempo extra e esforço.

Há uma diferença entre horas extras e, dizem, a ajuda dos outros. No primeiro caso, você tem que trabalhar de graça em outros termos das pessoas, na segunda - têm menos compromissos e mais escolha para doar seu tempo e esforço.

4. negociações Medo

pessoas com baixos salários têm medo de negociar e procurar de todas as formas de evitá-lo. Como diz Stan, as meninas estão relutantes em pedir mais subordinados, porque temem condenação.

De acordo com Shtulmaher, na opinião da maioria das conversas de pessoas - domínio masculino, uma vez que está conectado com confiança, tenacidade e força. Mas quando as mulheres passam por este caminho persistente, que pode ser confrontado com uma negativa, porque esse comportamento não atender às expectativas sociais.

"Se você já teve uma conversa desagradável com a cabeça, ele pode permanentemente desencorajar negociar. No entanto, as negociações são necessárias se você quiser ganhar mais ", - diz Stan. Para a grande maioria das mulheres com qualquer nível de renda é difícil exigir mais. Tais funcionários podem não gostar. Veja como as mulheres bem pagos conseguiram isso? Eles fazem o que os outros têm medo.

É interessante que, de acordo com estudos, as mulheres estão melhor defender os direitos dos outros do que a sua própria. Ao falar sobre a outra pessoa, pedir mais do que discutir os seus próprios ganhos. Isso pode ajudá-lo a pensar em exigir salários mais elevados em termos de apoio para todo o grupo: você está pedindo para levantar a barra para outras mulheres em sua indústria ou em sua equipe.

Claro, a responsabilidade de assegurar que acabar com o sistema que incentiva as mulheres a ter tais expectativas um baixo salário, reside principalmente com o empregador. No entanto, você pode mudar a própria atitude em relação ao trabalho, para buscar a justiça do empregador e permitir-se para conseguir mais.