4 lifehacks para aqueles que querem salários mais altos

Russo mulheres ainda são pagos 30% menos que os homens, mesmo para cargos de gerência. acompanhantes dos empresários acreditam que o problema reside no fato de que não somos capazes de defender a sua posição no local de trabalho. Como indignado mau serviço no restaurante - é claro como defender os direitos da criança na escola, também, mas pedir um aumento de salário para as mulheres ainda é difícil. Eu sugiro que você aprender alguns truques de sucesso, que recomenda Molly Fletcher - conhecido treinador de negócios e motivador profissional.

1. Definir motivação

É incrível o quão importante o seu trabalho é, quando você precisa tirar uma folga dela, e como ela não era importante, quando você perguntar para o ganho nos salários.

- Robert Orben, escritor

Preste atenção em como você fala sobre como melhorar. A maioria das pessoas que se importam carreira, simplesmente se esqueça de discutir o quão importante você mais altos salários. Muitos estão preocupados que parecem ganancioso e egoísta, quando na verdade o dinheiro para nos ajudar a alcançar rapidamente seus objetivos.

Pense no impacto que podem ter recursos adicionais. Talvez você será capaz de mover-se para um apartamento mais perto do trabalho ou contratar uma babá. Pergunte a si mesmo: Por que eu preciso disso? A resposta a esta questão irá dar-lhe a coragem e a próxima pergunta que você vai estar fazendo a cabeça com confiança. Agora você não vai falar sobre o dinheiro sem alma, mas sobre como melhorar a qualidade de vida que eles vão trazer.

2. Se mais conhecedor

As pessoas tendem a filtrar o mundo através de quatro perspectivas: financeira, estratégia, lógica e as relações. Compreender que você está negociando o salário e que eles mais valorizam, irá ajudá-lo a ajustar o seu discurso.

Se você falar com o diretor, o que é valorizado principalmente o crescimento financeiro, foco para fornecer os resultados de seu trabalho. Traga todos os dados e ser tão breve. Qual é a contribuição que deram para a vitória global?

Se o seu chefe em vez estrategista, diga-lhe sobre a sua visão de como a posição vai ajudar a desenvolver a empresa. E se o seu chefe aprecia o sucesso da equipe, ele vai certamente apreciar a forma como você se um líder mostrar.

3. Desenvolver fundação

Você não toma um longe nas negociações, se você não consegue encontrar uma linguagem comum com alguém. Business treinadores recomendar a construir os chamados "pilares de apoio" - todos os que agrega valor ou um aumento em sua cabeça que resolve o problema. Pode ser um presente como uma garrafa de vinho para o aniversário ou um livro que pôde gostar de um homem. Além disso, como esta coluna pode falar sobre um cliente potencial, ou mesmo um link para um artigo útil.

4. Certifique-se

Pense sobre todos os detalhes, que podem ser discutidos - um erro supor que o significado de ter apenas questões financeiras. Mas o que sobre a discussão do tempo de férias, a capacidade de trabalhar remotamente, projetos de educação e complexos adicionais?

Pense exatamente o que você quer. Pergunte a si mesmo o que você deseja, não o que você pensa, você pode dar. Se você apreciou a visão sobre a vida de seu líder e construiu uma relação de apoio - é apenas uma maneira de iniciar uma conversa.

Oferece várias opções para a outra parte pode decidir independentemente de qual opção é mais favorável a ele. Por exemplo, você não pode pedir mais salário, e aumentar o sistema de bônus.

Considere o que seria absolutamente inaceitável para você. O êxito das negociações deve terminar com um resultado melhor do que a alternativa, que você tem. Se você estiver disposto a se contentar com menos - provavelmente, você vai ter apenas isso.