Perguntas que devem ser feitas na entrevista antes de concordar em trabalhar

O trabalho deve ser mais do que apenas uma fonte de renda, mas também a oportunidade para e crescimento pessoal, emocional, carreira. Ser envolvido em negócios, que reúne o prazer de dinheiro, é ter tudo que você precisa para perceber a si mesmo como uma pessoa e um profissional. Como você sabe qual empresa você está indo para começar que está esperando por você e se ele atende às suas necessidades e desejos vai ajudar estas questões importantes que devem ser discutidas com o empregador.

Você pode observar o trabalho de alguém da equipe

Esta questão é totalmente depende da política da empresa. Se cada empregado exige um certo nível de privacidade, então você neste pedido será negado. Caso contrário, é uma boa oportunidade para juntar-se no trabalho o mais cedo possível, especialmente se você está assistindo a um empregado no local onde você estará trabalhando. É possível analisar os prós e contras deste trabalho ou se lembrar de algumas competências-chave que você precisa puxar para cima. E se o empregado não se opõe à sua presença, então talvez você vai ser capaz de obter conselhos valiosos.

Como empregados pode mudar no processo de trabalho, se desejado,

Normalmente esta pergunta é bastante relevante e é frequentemente encontrada na entrevista, mas se o seu potencial empregador não destacou este ponto, é possível levantar a questão por conta própria. Informações sobre o que a equipe enfrentam dificuldades todos os dias e como esses desafios são regulados pelas autoridades, lhe dará uma idéia de como você vai se sentir em um lugar novo. Se as condições de trabalho e afetar o ritmo do novo espaço em sua saúde, tanto física como moral.

Quais são os objetivos da empresa

Vice-Presidente SalesForce diz que, se o empregador fala abertamente sobre os objetivos da empresa, que elimina a confusão.

A idéia clara dos fins de trabalho - uma das qualidades mais importantes de trabalhadores Salesforce. Estamos trabalhando para fornecer uma representação clara dos trabalhadores que para as quais trabalham.

A consciência de que a empresa deve alcançar como resultado de seu trabalho, pode ser útil quando chega a hora de perguntar sobre o aumento.

O que é a equipe como mais sobre o seu trabalho

Se esta questão não é limpo no decorrer da entrevista, você deve perguntar a ele, porque revela a cultura de fluxo de trabalho atmosfera e empresa. Comunique-se com futuros colegas, pedindo-lhes o que eles mais gostam no processo. Isso ajudará a entender se uma empresa é adequado para você ou não. Também é útil para conversar com aqueles que deixaram este trabalho, a fim de ter uma ideia dos momentos negativos, criando um quadro completo da situação.

Existe um programa de treinamento de novos funcionários

Ao escolher um novo emprego, é natural a esperança de sucesso. Informações sobre como ser treinado, para mostrar a você, a que nível é o processo de investir na companhia de seu trabalho. Às vezes, o programa de treinamento não é incluído no fluxo de trabalho, como a empresa pode não ter os recursos necessários ou o item pode não ser necessário. Por exemplo, você é self-employed, caso em que você pode ter que abordar o estudo do processo de trabalho. Quanto mais informação, mais fácil é fazer uma decisão informada.

O que pode ser alcançado em um ano de trabalho para esta posição

Em todo o trabalho deve ser um lugar para a carreira e crescimento pessoal. Pergunte a um potencial empregador sobre as possibilidades de desenvolvimento que você tem, - Isso ajudará a determinar se este trabalho justifica as suas expectativas. É melhor se o trabalho - não é apenas o desenvolvimento de suas habilidades e a ascensão da empresa e a oportunidade de construir uma carreira de sucesso.

Para o empregado mérito é promovido

Outra maneira de determinar a ordem parece com sucesso e crescimento na carreira dentro da empresa. Quem merece aumento com as autoridades ponto de vista: um empregado que tenha feito uma inovação significativa, ou aquele que segue as instruções bem cabeças, se a criatividade é valorizado. Mas a coisa mais importante - para descobrir se há um aumento em princípio, porque muitas vezes os empregadores preferem contratar peritos externos do que melhorar os funcionários existentes. Se você não pretende ficar em este trabalho por mais de dois anos, a questão não é tão crítica, mas para mais trabalho permanente é muito importante saber onde você será depois de um certo tempo, se torna uma rotina inútil.

Há algum bônus para novos funcionários

A ideia de bônus adicionais para os funcionários - uma ferramenta de motivação e estímulo da criatividade no processo de trabalho. Se você sabe de antemão se há uma perspectiva do fim do primeiro ano você trabalha, você será capaz de regular o processo de tomada de decisão durante a execução de suas funções, será a motivação para fazer algo extraordinário. Para saber que o empregador valoriza seus funcionários, é importante não só durante a entrevista, mas depois de muitos anos de trabalho. Maneira de incentivar os funcionários pode ser diferente, dependendo das possibilidades financeiras da empresa e, claro, a atmosfera. Prémio, trabalhos interessantes, viagens de negócios de longo prazo, contatos importantes, ou apenas cursos que aumentam o nível profissional. Tudo isso pode ser esclarecida durante a entrevista, a fim de obter uma imagem clara do que está esperando por você.