7 maus hábitos que impedem a sua carreira

Diploma e experiência pode não ser tão importante, se você ainda não aprendeu a se comportar como um profissional. Diga que erros no comportamento pode interferir com o seu chefe para ver o potencial e fazer uma carreira. Eles são caracterizados por ambos os jovens trabalhadores e aqueles que já não é um novato no negócio.

1. Você não pode por um longo tempo para se concentrar em uma tarefa

Esta qualidade é atribuído principalmente millenialam e próxima geração depois deles - tsentenialam. As pessoas que cresceram com os gadgets em suas mãos, é difícil para um longo tempo para manter a atenção em uma tarefa.

Se você a cada dois minutos para puxar o telefone e reagir a todos os avisos, então, obviamente, você não olha como uma pessoa que está interessado em seu trabalho. Deixar notificações quando mensagens importantes e adiar lado smartphones antes do intervalo ou no final do dia.

2. A auto-confiança impede o desenvolvimento de carreira

Nós escrevemos muito sobre o quanto é importante para valorizar a si mesmo, não tenha medo de expressar uma opinião e exigir uma melhoria nas condições de trabalho. Mas não confunda confiança com arrogância e ignorância. Não hesite em admitir que eles estavam errados. Se você não sabe de nada com certeza, não pretendo ser um especialista nesta matéria. Então você não pode colocar-se em uma posição desconfortável e estará aberto para novas experiências.

Para consultar com um colega ou supervisor - não significa ser incompetente, se você não abusem da sua ajuda.

3. dizer mais do que ouvir

Aprenda a ser um ouvinte ativo - isto é importante tanto para o trabalho e as relações pessoais. Sem esta habilidade não pode ser qualquer interação na equipe. deleite pensativo aos colegas e entender o que é exigido de você - é tão importante de qualidade profissional, como o conhecimento de sua indústria. Muitas vezes, a empatia ea capacidade de comunicar de forma eficaz com as pessoas são alguns dos principais critérios na escolha de um candidato para o cargo em empresas modernas.

conversas 4. Evite telefone

Apesar do fato de que millenialov difícil de arrancar a partir do smartphone, muitos deles têm medo de viver telefonemas, preferindo correspondência por correio ou em mensageiros de bate-papo.

Parece que no texto impresso muito mais fácil de formular um pensamento, e não esquecer de nada. Mas o medo pânico de chamadas não acrescenta credibilidade a você como um empregado.

Se seu trabalho exige isso, tente não encaminhar a comunicação com os mensageiros. conversa por telefone pode não ir tão bem como correspondência, mas você tem mais oportunidades de influenciar emocionalmente o interlocutor e compreendê-la melhor.

Não 5. capaz de aceitar ou expressar crítica

Para crescer no negócio, você deve ser capaz de obter feedback dos colegas, superiores e clientes. Não basta ouvir o silêncio, mas para separar a crítica construtiva das emoções e tirar conclusões.

Se, em resposta aos comentários que você sempre tentar justificar ou concordar com tudo, você será duro para trazer suas idéias para outras pessoas. Aprenda a discutir, insistir para receber críticas ou para expressá-lo em relação aos colegas e fazer tudo no âmbito de etiqueta empresarial, não se pessoal.

6. ignorar as regras para parecer legal

gênio misantropo como Dr. House ou kamberbetchevskogo Sherlock inspirar-nos ao que é seguir as regras não é necessário. Eles cospem em outras pessoas, fácil de violar a cadeia de comando - e esta é a sua frieza. É uma pena que na vida de uma tal rebelião vos dará adolescente imaturo que ainda está tentando provar algo para o mundo. Qualquer empresa valorizado funcionário que está preocupado com o seu trabalho, é capaz de atuar como uma equipe e avaliar adequadamente seu lugar nele. Estas são as qualidades que ajudam a crescer e ter sucesso, para não mostrar aos outros como você está ousados.

7. Tentando fazer tudo de uma vez

Praise multitarefa é torcido na direção oposta: em vez do nicho de mercado está cheio de candidatos, aqueles que sabem pouco de tudo, e, portanto, realmente não sei como qualquer coisa.

Quando você diz que está pronto para qualquer posição na empresa: a partir do programador para o comerciante, retomar ou preencher um monte de um não-área habilidades - isso não é um sinal de que você é um bom funcionário. Pelo contrário, o empregador vê que você está pulverizando e não entende bem o suficiente em qualquer direção.

Agora à tona mais uma vez não deixa o crescimento na carreira vertical e horizontal - isto é, aprofundar os seus conhecimentos em um determinado setor. Tente não para explorar como muitas coisas diferentes, e se tornar um especialista em um determinado e você será uma valiosa habilidade.

E o que dificulta o desenvolvimento de sua carreira?