Como prevenir o assédio no local de trabalho

Nós todos sabemos desde a infância como comportar-se com outras pessoas que fura na rua. Você pode fugir, pedir ajuda, ou melhor ainda - não inicialmente percorrem as ruas escuras e desertas beco sem saída. E o que fazer se alguém fura no trabalho? "Socorro!" Não grite, bolsa abusador também não stuknesh. E não haverá ninguém para incomodar tão aberta e descaradamente. Por outro lado, não pode ser ignorada assim.

Localizar a linha onde o assédio sexual começa, é muito difícil. Alguém encontra manifestação de atenção dos colegas elogios habituais, embora ligeiramente falta sobre a borda, e alguém seriamente ofendido. Portanto, antes de pôr fim ao assédio, ter certeza de que é isso. Afinal, você só poderia topar com uma pessoa com um sentido primitivo de humor.

0. Passo nenhuma razão

O direito de uma manifestação da sexualidade feminina - uma questão complicada, que por muitos anos tentando resolver os combatentes para a igualdade das mulheres. Mas, no caso com o trabalho deste problema pode ser resolvido claramente - de acordo com etiqueta empresarial e sexualidade no trabalho não é um lugar. É um código de ética, e não a negação dos direitos exige que os funcionários não usar roupas e não chamando a compartilhar os coletivos detalhes pessoais da vida. By the way, essas regras se aplicam aos empregados de ambos os sexos. Então, se alguém de colegas do sexo masculino vêm para trabalhar em terrível manto-shirt, então você tem o direito de fazer uma observação a ele. Embora improvável, seria realmente sexy.

Alguns dos abusos possível pode ser suprimida pela raiz simplesmente observando as regras do trabalho em equipe decência. Examinar atentamente a etiqueta de negócios, porque, além do código de vestimenta que contém muitas outras dicas úteis. Por exemplo, uma regra de não aceitar presentes de gerente razoável ou não se encontrar com um colega do sexo oposto tete-a-tete em um tempo fora, mesmo para um passeio inocente.

Passo 1. almas conversa

A maioria assédio no local de trabalho pode evitar uma conversa normal. Para começar, gentil mas firmemente sugerir pessoa que você não aceitar tal forma de comunicação. Se você é abraço desconfortável quando cumprimento ou outras violações do espaço pessoal, oferecer para substituí-los com o ritual mais neutro - como aperto de mãos ou de brincadeira cruzar os braços na saudação leste.

Se traduzirmos tudo em uma piada falha, é o mais recente passo "soft". Diga-nos o que você não precisa de um relacionamento, porque você já tem um namorado. Se ele realmente é, pedir-lhes para buscá-lo de trabalho, mas se não, o cara pode desempenhar o papel de um irmão, outro parente ou um bom amigo.

Quando até mesmo a existência de um relacionamento ou família não parar o intrometido, a suavidade terá que ser descartado.

Diga diretamente e sem equívocos, que você considera tudo o que não acontece como flerte e assédio como o presente, e é desagradável para você. Quase todos os conflitos estão secando nesta fase, se não antes, como as pessoas que são capazes de assédio, nem sempre estão prontos a rejeição direta, preferindo jogar e dicas. Que o fracasso não soou chefe rude e não ofendido ou colega com quem você ainda trabalhar e trabalhar, certifique-se de nos dizer que você aprecia suas qualidades profissionais e temos a certeza que a pequena briga não vai impedir o processo de trabalho. Isso irá protegê-lo de possíveis "vingança sobre as pequenas coisas."

Passo 2: A melhor defesa - o ataque

Se uma conversa com a pessoa solicitada a nada levou até você, então é hora de uma ação decisiva. Avisar abyuzera que você está disposto a suportar roupa suja em público e publicamente condenar sua conduta. Reunir provas, tais como imagens de correspondência, SMS ou voz registros. Eles não podem ser cem por cento verdadeira prova de culpa, mas é muito importante para a crença dos outros. Nesse caso, se o caso for a tribunal, seus colegas provavelmente se lembra muitos favores que você. Isso significa que eles serão capazes de testemunhar.

É muito mais fácil fazer isso se você ficar com um colega. Neste caso, existem regulamentos específicos na legislação laboral. Para a falta de assédio direto é chefe responsável do departamento, de modo que é suficiente para que ele se queixam de que o problema foi resolvido. É possível que neste caso alguns de vocês vai ser transferido para outro departamento. Não responder a tal reclamação para a cabeça não são permitidos. Além disso, se você contar colegas sobre uma "ovelha ruim" tal na equipe de trabalho, que trabalham em conjunto com todo abyuzeru ser insuportável.

Difícil quando seu algoz é um líder. Ir para a gestão mais elevado só é possível com provas convincentes, ou melhor ainda - com o depoimento de testemunhas. É provável que, mesmo neste caso, a administração não quer mexer com os problemas do departamento e oferta para resolver a questão no tribunal.

Passo 3. Os processos judiciais

No caso de assédio lidar colegas improvável que alcance tribunal, mas em uma relação complexa com a cabeça - pode. Prepare-se para o que terá que ser persistente, como esses casos são tratados com relutância e decidiu sobre mista. Resista à tentação de deixar as coisas seguirem o seu curso. Depois de ter recolhido a base de evidências e entrevistou colegas, se eles podem ser testemunhas, é necessário para escrever um depoimento à polícia. Muito provavelmente, não vai dar-lhe qualquer coisa - infelizmente, é verdade. No entanto, neste caso, o importante fato de ter assinado a declaração, bem como a intimidação de uma pessoa que está causando muito transtorno. Então você pode mostrar que é sério e vai lutar até o fim para defender seus direitos.

Além disso, há várias opções de eventos.

Se o chefe assedia você, não usar sua posição oficial, que seria melhor para começar a procurar um novo emprego.

Mesmo que você vai ser considerado culpado, então o trabalho sob a sua liderança seria uma tortura para ambos. E se o trabalho é necessária com o "profissional"?

Se ele te força a "dinheiro", que está ameaçando atear fogo, estragar o livro de trabalho, dar maus conselhos, negar prémios ou salário, é necessário aplicar o Código do Trabalho. Muito simplesmente, quando você trabalha completamente formal. Neste caso, a cabeça não pode fazer nada contra você, sem provas concretas da necessidade de tais medidas. Quaisquer sanções e ações ilegais pode ser contestada na Inspecção do Trabalho do Estado e em paralelo para processar. Tais alegações não são ainda sujeitos a impostos estado.

Outra coisa, se o trabalho é um "cinza" ou informal. Também neste caso é possível aplicar, no entanto, para provar alguma coisa será muito mais difícil para a Inspecção do Trabalho do Estado. Dispensar simplesmente porque você ainda não são capazes de, e perdas financeiras podem ser evitados, se você se mover para um novo emprego. Não tenha medo de ameaças nachalnika- "tirano" ou proprietário de uma empresa para arruinar seu histórico de carreira: a única coisa que pode fazer neste caso - para enganar o cálculo. Para esta versão, infelizmente, sempre tem que estar pronto desde o início, assim que chegar ao trabalho informal. Mas em seu poder irá publicar opiniões honestas sobre como um homem de negócios na Internet. Nesta era da informação rápida e uma cuidadosa verificação cruzada, eles podem ter um impacto significativo sobre potenciais parceiros e clientes uma pessoa desonesta.